Работа в Германии 

Отзывы о Работа в Германии 

Немецкий рынок труда интересен для граждан СНГ огромным количеством вакансий, достаточно высокими заработками и кадровым дефицитом. И этому есть объяснения. Главный фактор – самый низкий показатель безработицы в Евросоюзе: всего 3,6% в 2021 году. Для сравнения: в Испании эта отметка колеблется на уровне 17%, в Италии – 11%. Добавим к этим данным демографический кризис в стране (старение населения), заинтересованность немецких властей в привлечении иммигрантов и получим выводы: гражданам «третьих стран» (вне ЕС) есть смысл реализовать карьерные амбиции в ФРГ. Для написания статьи мы изучили отзывы о работе в Германии от мигрантов и статистические данные. Также расскажем, как избежать рисков при переезде в незнакомую страну ради заработков и новых жизненных перспектив.   

Как найти работу в Германии?  

Поиск работодателя можно вести самостоятельно, без посредников, или с помощью кадровых агентств. Также учтем способы трудоустройства в Германии в зависимости от гражданства соискателя: 

1. Как иностранец. Предполагается оформление долгосрочной визы и постоянное продление разрешения на работу на протяжении первых пяти лет. Не каждая немецкая компания имеет право нанимать граждан третьих стран – только зарегистрированные в Бюро по трудоустройству. 
2. Как постоянный резидент любого европейского государства. Для обладателей статуса ПМЖ, допустим, в Польше, открыт рынок труда не только в стране постоянного пребывания, но и в целом Евросоюзе. Дополнительные разрешения не требуются. 
3. Как гражданин ЕС. Обладатели любого европейского паспорта (австрийского, бельгийского, словенского и т.д.) имеют право трудоустраиваться в Германии наравне с коренными жителями. В Евросоюзе трудовая мобильность – привычное дело.

Итого, самые удобные и быстрые варианты получить работу в Германии – второй и третий. Не имеет значения, каким путем человек достиг нового миграционного статуса: после долговременного проживания в Европе и натурализации, через инвестиции или благодаря программам репатриации, воссоединения с семьей, главное – наличие документов, которые открывают новые возможности. 

Топ-5 востребованных вакансий в Германии 

Составим небольшой рейтинг – на какие позиции немецкие работодатели активно ищут сотрудников, в том числе иностранных. Подборка основана на анализе сайтов с вакансиями и отзывах русских иммигрантов.  

1. Медицинские работники: врачи, медсестры, санитары, ассистенты, фармацевты. Востребованность этих специалистов обусловлена количеством пожилых людей в стране. Заработки в сфере медицины зависят от стажа, образования и даже региона. Так, медсестра и прочий обслуживающий персонал могут рассчитывать на среднюю ежемесячную зарплату 1800-2200 евро. А уровень вознаграждения врачей зависит от квалификации: ассистенты зарабатывают около 4000-4200 евро, а специалисты – от 5000-6000 евро ежемесячно. 
2. Работники с высшим техническим образованием: инженеры, архитекторы, администраторы сетей, технологи, конструкторы и другие профессионалы, которые задействованы в промышленности, производстве. Иммигранты с соответствующими дипломами и квалификацией могут рассчитывать на «голубую карту», особый вид на жительство. Диапазон зарплат для «технарей» довольно широк, но по отзывам и анализу вакансий, начинаются от 4000 евро /месяц. 
3. Водители спецтехники. Бульдозеристы, крановщики, дальнобойщики, машинисты. Ежемесячная оплата труда таких специалистов начинается от 2 800 евро. 
4. Низкоквалифицированный персонал. Помощники по хозяйству, сиделки, работники складов, сотрудники сферы HoReCa, кассиры. Зарплаты по этим профессиям минимальные (1500-2000 евро), зато не требуется образование, можно трудоустроиться без знания языка и даже найти работу с проживанием. 
5. Специалисты со средним техническим образованием. Токари, водители, строители, монтажники. Такие работники зарабатывают в среднем 2000-3000 евро в месяц.       

Как устроиться на работу в Германию?

Пошаговый сценарий для трудового эмигранта (иностранца), который планирует оформить разрешение на проживание и переехать в Германию. И конечно, речь идет о легальной работе (по контракту).

1. Поиск работодателя. Возможен удаленно (немецкие HR-специалисты привыкли к собеседованиям по Skype), во время кратковременной поездки в страну как посетитель (если мигрант заинтересован в работе от прямых работодателей), или оформив специальную долгосрочную визу для трудоустройства на срок до полугода. 
2. Подписание контракта. 
3. Оформление работодателем официального приглашения сотруднику. 
4. Сбор необходимых документов и обращение в немецкое консульство за долгосрочной визой. 
5. Переезд и оформление первичного вида на жительство на срок действия контракта или на 2 года.   

Чем опасно нелегальное трудоустройство? 

Несложно понять, что официальные трудовые отношения с немецким работодателем – дело трудозатратное и недешевое (для оформления визы эмигранту требуется подтвердить наличие достаточной суммы денег из расчёта не меньше 850 евро в месяц, плюс на оформление документов и переезд необходимо выделить ~2000 евро). Поэтому многие гастарбайтеры пытаются обойти законодательные требования. Люди на форумах делятся «лайфхаками» о том, как найти работу в ФРГ по польской визе (оформить проще), или как пользоваться возможностями безвизового въезда в Евросоюз для подработок. И это всё реальные отзывы.  

Проблема в том, что нелегальная работа для русских гастарбайтеров грозит депортацией из страны и запретом на въезд в ЕС на несколько лет.  

Преимущества и недостатки трудоустройства в Германии 

По отзывам работников немецких компаний (иммигрантов) к негативным аспектам они относят: 

• Высокие налоги с зарплаты. Заработок брутто после вычета обязательных выплат и социальных взносов отличается от конечной суммы примерно на 33%. Если зарабатывать в год 40 000 евро, то налоги составят ~12 000. 
• Сложно уволиться по собственной инициативе, иностранные сотрудники обязаны отработать не меньше двух лет на работодателя, который помог с разрешением. 
• Необходимость подтверждать квалификацию и образование – это сложная процедура. 

К положительным моментам можно отнести: 

• Защита трудовых прав наемных сотрудников: на медицинское обслуживание, декретный отпуск (даже для отцов), выходные пособия. 
• Работа со знанием немецкого языка (или хотя бы английского) оплачивается всегда выше. 
• Честные компенсации за переработки, дополнительные выплаты за продуктивность.